《远见杂志》「远见华人精英论坛」专栏:新年新愿[返回]

发布日期:2019-01-21 发布人: 来源:本站

一元复始,按理应该要万象更新,虽然今年迟未有秋去冬来之感…,笔者还是未能免俗地向各位读者拜个早年,祝福大家2019诸事如意。新年新希望,相信是不少人每年行礼如仪的既定程序,暂且撇开执行效果如何,每个人在许愿前总是要衡外情、量己力,才有机会逐梦踏实。

以下,让我们来做个简单心理测验,请大家凭习惯作答:一日,不小心在工作上出了个半大不小的包,直属主管并未实时发现,反倒是他部门主管来电提醒,结束这通电话之后,你/你心里怎么想?

A、表面接受,心里却直嘀咕:「与你何干,未免管太宽了吧…」;

B、表面接受,可是非常不开心,决定一有机会就扯他后腿;

C、真心接受,立即改正,但从今以后避开这位多管闲事的主管;

D、真心接受,立即改正,并找机会感谢这位主管愿意告知。

选A的人应该不在少数,其内心小剧场也许是这样演的:「所谓『不在其位,不谋其政』,我直属主管都没有说话,哪里轮得到他部门主管开口?说不定我长官觉得我有创意,鼓励我创新不怕犯错呢…」。

话说得不错,但若是以第三者角度想深点…,他部门主管为何「多管闲事」?会不会是因为你/你平素表现不错,是个可造之材,决定提点一下,希望你/你日后有机会更上一层楼。可惜你/你似乎无意补正,工作态度不甚积极,显与一般人无异,透过主管之间的常态交流,日后的升官加薪还有机会吗?

选B的人已接近恼羞成怒的地步,打击别人对自己有什么好处?除了让自己成天陷在负面怨恨的情绪漩涡中,更容易冲击自己与团队的工作表现,就算真的报复成功,他部门主管异动会不会连动影响组织调整,为自己带来更大的不确定与变化?

人类组织/社会发展至今,实已走到千丝万缕、盘根错节,牵一发而动全身的阶段,损人者不仅人恒损之,更容易因为意料不到的蝴蝶效应造成无法预应与弥补的伤害。

选C的人应该也很多,勇于面对错误、认真亡羊补牢,却难以真心接受直言不讳的建议。「闻誉喜、闻过怒」是人性,但人类之所以异于其他动物,不正是因为我们有着独一无二的仁(恻隐)、义(羞恶)、礼(辞让)、智(是非)四端之心?或者应该说,一个人的格局决定他的命运,主动愿意一天比一天更好的人,才有机会徜徉在一般凡夫俗子到不了的人生境界。

选D的人肯定是凤毛麟角、少之又少,但唯有这些正视自己缺点、时刻止于至善,同时闻过不怒、知过不讳、改过不惮的人,才有机会做大事、成大业、流芳百世。

历史上最有名的例子莫过于唐太宗李世民继位之后,面对曾为李建成(原李唐太子、李世民大哥)旧臣的魏征,三番两次不假辞色、面折廷争,甚至上书直谏,不仅不生气恼怒,反而委以重任,将其多篇文章(《谏太宗十思疏》、《十渐不克终疏》…)置于案头、书于屏风之上,提醒自己居安思危、戒奢以俭。

文中的心理测验还是上对下,你、我就算想置之不理,也得维持表面上的尊重与和谐;唐太宗之例则是下对上,在古时候一切皇帝说了算的时代里,除了肯定魏征的「为人所不敢为」之外,唐太宗的「闻过则喜,有则改之,无则加勉」更值得为世人榜样,也怪乎开创出文治武功辉煌灿烂、繁荣鼎盛数一数二的大唐帝国。

文尽于此,祝福各位读者的新年新愿都能心想事成!

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